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Falar mal da empresa no Facebook e Twitter dá Justa Causa

Falar mal da empresa no Facebook,Twitter, Orkut, Google + ou qualquer outra rede social dá Justa Causa? “Postei no Facebook uma foto de uma máquina, que não é da empresa, e escrevi assim: você trabalha e trabalha, sai mais sujo do que bueiro de favela e no final desconta suas horas. AS PESSOAS NÃO TEM VALOR NESSE MUNDO”.

 

 

 

O que aconteceu com o Luciano? Foi demitido por Justa Causa. O que diz a lei? O Luciano pode ser mesmo demitido por Justa Causa? Justa Causa é regida pelo artigo 482 que determina que qualquer ato lesivo a imagem da empresa ou dos seus chefes superiores provoca a demissão por Justa Causa.

 

 

 

Mas todo mundo tem direito a defesa. A empresa tem que abrir um inquérito administrativo e somente depois de concluído pode ou não aplicar sanções no empregado. Se a empresa do Luciano não abriu esse inquérito, ele ainda pode entrar na Justiça. Outra coisa que a lei determina é: a empresa deve dar advertências para o empregado antes do ato de demissão propriamente disto.

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Mas publicar ofensas indiretas ou mesmo anônimas contra a empresa que você trabalha em rede sociais é motivo sim de demissão por Justa Causa. Não pense: ah ninguém vai ver? Todo mundo vai ver. Não pense: eu vou deletar depois e pronto. Não é assim que funciona; mesmo depois de deletada, uma imagem, uma texto pode ser encontrado. Com certeza a empresa salvou para qualquer processo judicial.

 

 

Bom senso: redes sociais, Facebook, Twitter, Google +, não podem ser usadas para falar mal da empresa em que você trabalha; não pode ser usado para falar mal de qualquer pessoa; não pode ser usado para calúnia e difamações, por que isso constitui crime, que pode ser punido na forma da lei.

 

Leia o texto: aprenda e comente: já foi advertido por atos em redes sociais?  Lembre: até usar os computadores da empresa para acessar rede social pode ser motivo de demissão por Justa Causa.

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Escrito Por Cilene Bonfim
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